Sumber daya manusia merupakan salah satu indikator keberhasilan rumah sakit yang efektif dan efisien. Per..."> Sumber daya manusia merupakan salah satu indikator keberhasilan rumah sakit yang efektif dan efisien. Per..."/>
No image available for this title
Penanda Bagikan

SKRIPSI

Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Metode Workload Indicators Staffing Need WISN di Logistik Farmasi RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau

Sumber daya manusia merupakan salah satu indikator keberhasilan rumah sakit yang efektif dan efisien. Perencanaan kebutuhan tenaga kerja di logistik farmasi perlu diperhatikan karena logistik farmasi berperan dalam pengelolaan perbekalan farmasi yang akan berepengaruh terhadap kualitas pelayanan rumah sakit. Workload Indicators Staffing Need(WISN) merupakan metode perhitungan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan beban kerja nyata yang dilakukan tenaga kerja.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kebutuhan tenaga kerja berdasakan beban kerja di logistik farmasi RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau. Penelitian ini merupakan metode observasional yang bersifat deskriptif menggunakan teknik wawancara. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini yaitu kepala instalasi farmasi dan apoteker penanggung jawab logistik farmasi. Berdasarkan analisis WISN kebutuhan tenaga kerja di logistik farmasia RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau yaitu 17 tenaga kerja sedangkan tenaga kerja saat ini yaitu 14 tenaga kerja sehingga logistik farmasi masih kekurangan 3 tenaga kerja dengan rasio WISN yaitu 0,82 yang artinya jumlah tenaga kerja masih belum mencukupi untuk menyelesaikan pekerjaan di logistik farmasi.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
CDS1194
Penerbit
Pekanbaru : S1 Farmasi STIFAR Riau.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar