SKRIPSI
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Tenaga Kefarmasian Di Puskesmas Daerah Kampar Dan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar Tahun 2019
Kepuasan kerja berhubungan erat dengan kinerja, seseorang yang puas dalam pekerjaannya akan memiliki motivasi, komitmen pada organisasi dan partisipasi kerja yang tinggi, sehingga akan terus memperbaiki kinerja mereka. Tenaga kefarmasian bertanggungjawab menyelenggarakan pembangunan kesehatan di wilayah kerja serta bertanggung jawab langsung kepada pasien yang melakukan pengobatan untuk meningkatkan mutu kehidupan pasien. Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja tenaga kefarmasian di puskesmas. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik secara cross sectional yang dilakukan dengan menggunakan survey, Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Responden pada penelitian ini sebanyak 24 tenaga kefarmasian yang bekerja di puskesmas Daerah Kampar dan puskesms Bangkinang Kota. Berdasarkan hasil penelitian ini secara keseluruhan tenaga kefarmasian menempatkan gaja dan pengawasan sebagai faktor yang sangat mempengaruhi kepuasaan kerja dengan persentase 92,78% dan 90,26%. Untuk 8 variabel lainnya, tenaga kefarmasian menyatakan puas yaitu variabel aspek sosial dalam pekerjaan (89,43%), faktor intrinsik dari pekerjaan (89,16%), komunikasi (89,12%), kondisi kerja (88,87%), perusahaan dan manajemen (87,50%), keamanan kerja (87,22%), kesempatan untuk maju (86,66%) dan fasilitas (82,77%).
Tidak tersedia versi lain